Mehr punkten mit 100TOP-Pluspunkten - Kunden gewinnen, Teammitglieder überzeugen und binden

Zwei eigens entwickelte Managementsysteme, branchenweit einmalig. Eine verbund­eigene Akademie für Bildung, Trainings, Coachings. Regelmäßige Führungskräfte­mee­tings plus weitere Kommunikations- und Austauschformate. Praktische Instru­men­te für Außendarstellung, Marketing und Kunden­zufriedenheitsmanagement. Ko­ordination überregionaler Grußprojekte und Zusammenschlüsse. Persönliche Be­triebs-Beratungen. Förderung besonderer Ausbildungsqualität. Spezielle Qualifi­ka­tionskonzepte für den Nachwuchs. Das sind, kurz zusammengefasst, die wich­tigsten der analogen, digitalen und persönlichen Mittel, Maßnahmen, Möglichkeiten, die 100TOP-Mitgliedern ex­klusiv zur Verfügung stehen. Diese Leistungen sind nicht nur für die unternehmerische Praxis wertvoll. Sie sind auch überzeugende Werbeargumente, wenn es um die Gewinnung neuer Azubis und Teammitglieder geht. Sie tragen zum Teambuilding bei. Und sie sind einzigartige Wettbewerbs­vorteile. Sie gewinnen unserer handwerklichen Markenidentität Aufmerksamkeit und Wohlwollen der Kunden und stärken die Bindung an unsere Arbeitgebermarke.

100TOP-Leistungen – werbewirksame Botschaften

• Die Anwendung des QM-Systems FIRST signalisiert: Hier arbeitet jemand systematisch und anhand nachweisbarer Qualitätsstandards. Die Arbeits-, Personal-, Gesundheits- und Sicherheitsprozesse sind professionell organisiert und laufen strukturiert ab. Botschaft an die Kunden: Sie haben die Gewissheit, dass auf die Qualität Verlass ist. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Es gibt geordnete Abläufe und fachlichen Anspruch; wer gute Arbeit machen will, ist hier richtig.
• Der Einsatz von meX sagt aus: Wir sind ein mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Mit professionellem Personalmanagement sorgen wir für gezielte Förderung und klare Entwicklungspfade. Botschaft an die Kunden: Ein moderner, umtriebiger Arbeitgeber. Für Sie werden zufriedene und gut betreute Teammitglieder tätig sein. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Man kann sich individuell und im eigenen Tempo ent­wickeln. Potenzial wird erkannt und gefördert. Die Firma tut was für dich.
• Die 100TOP-Akademie vermittelt: Man arbeitet stetig daran, noch besser zu werden. Wissen wird erweitert oder vertieft. Botschaft an die Kunden: Wir haben einen beson­deren Anspruch und qualifizieren uns. Hier ist das Know-how auf dem neuesten Stand. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Dieser Betrieb nimmt Weiterent­wicklung wirklich ernst. Man investiert in die Menschen. Hier kannst du mehr aus dir machen.
• Die 100TOP-Meetings, Fachgruppen, eigenen Kommunikations-Plattformen stehen für: eine starke Gemeinschaft, intensiven Austausch und guten Zusammen­halt. Botschaft an die Kunden: Der Betrieb engagiert sich, ist gut vernetzt und informiert. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Der Betrieb ist Teil einer anerkannten, überregionalen Gemeinschaft. So viel Zugehörigkeit stärkt und trägt.
• Coaching, persönliche Begleitung und Betreuung machen deutlich: Mit Wün­schen, Anliegen oder Problemen ist man nicht allein. Herausforderungen werden gemeinsam und professionell bewältigt. Botschaft an die Kunden: Dass externe Experten bei der Weiterentwicklung des Unternehmens helfen, verhindert in der Zusammenarbeit unerfreuliche Entwicklungen. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Auch die Führungskräfte arbeiten an sich. Es gibt Lösungs­orientierung und Trouble Shooting. Das sichert Bestand und Zukunft.
• Die Marketing-Maßnahmen von 100TOP unterstützen die Außendarstellung und stärken Image und Markenwirkung. Botschaft an die Kunden: Das 100TOP-Logo ist ein Qualitätsversprechen. Wir sind besonders serviceorientiert und pflegen Dialog und Kundenzufriedenheit. Botschaft an Bewerber und Mitarbeitende: Identifikationsangebote geben die Gewissheit, bei einem ausgezeichneten Betrieb tätig zu sein.
• Die spezielle 100TOP-Nachwuchsförderung beweist: Man setzt sich ein für eine Top- bzw. 100TOP-Qualifikation. Spezielle Lernformate und sogar eigenes Ausbildungsmaterial verbessern den Ausbildungs­erfolg und stärken die Bindung. Botschaft an die Kunden: Eine Firma, die ihre Verantwortung ernst nimmt. Gute Qualifikation bringt gute Qualität. Botschaft an den Nachwuchs: Solider Ausbilder, der mehr für die Azubis tut. Hier bist du richtig gut aufgehoben und lernst was. Wer verstärkt in Ausbildung und Zukunft investiert, kann auch langfristig Perspektiven bieten. Hier möchte man bleiben.